12月14日，有媒体报道称武钢股份将裁员6000多人。12月15日，武钢集团在其官网发布声明称，武钢集团目前并没有“裁员”，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。

武钢集团外宣办主任孙劲对《每日经济新闻》记者表示，所谓“内退”、“临时歇工”等措施属于优化劳动力资源，且清退不少外聘保安和保洁，由武钢员工兼任。此外，在钢铁业“冰冻期”，为了降本增效，武钢集团还鼓励员工自主创业创新，处置不良资产和调整产业结构等。

“裁员”风波起

在钢铁行业持续低迷时期，处于钢铁业第一梯队的武钢集团被曝出将“裁员”消息，引起外界关注。根据武钢股份2014年年报，当年末武钢共有职工27760人，如果裁员6000多人，那么裁员人数将超员工总数的五分之一。

12月15日，武钢集团在其官网及其官方微信回应称，武钢集团并没有裁员，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、临时歇工”等措施，并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。

“保留武钢集团正式员工的劳动关系和薪资关系，这点很重要，有这点在就不算裁员。”武钢集团外 宣办主任孙劲对《每日经济新闻》记者表示。孙劲认为，优化劳动力资源，可以理解为保留武钢正式员工的劳动关系和薪酬关系，但因所在工作岗位出现劳动力富余 现象，而安排一些其他事情给他们做。

此前9月份，武钢集团安排相关员工外出担当协警、保安和物业等岗位就属于类似情况。“另外，我们辞退此前外聘的保安和保洁人员，让武钢集团自己的员工兼任这些岗位，这也不叫武钢裁员。”孙劲告诉记者。

“其实，企业效益不好，减员也是很正常的，只不过这个减员的说法口径不一样，媒体认为人员少了就是裁员了，但是武钢认为，减少的这些人，工作关系和劳动合同仍然在武钢，不算裁员。”我的钢铁网资讯总监徐向春说。

以前企业效益好的时候，武钢集团将一些业务外包出去，由外部劳务公司派员工来干，徐向春表示，但现在效益不好，于是清退了那些外面来的员工。

“现在减少钢铁主业从业人员，降低成本，度过寒冬，不仅是武钢集团，很多钢厂都在采取类似方式降低成本，减员减薪，只要不解除劳动关系确实不算裁员。”徐向春告诉记者。

钢铁“冰冻期”

武钢集团采取措施进行减员增效，在业内人士看来也是为了降低成本减少亏损的无奈措施。

武钢集团在其声明中也表示，现在国有企业改革处于关键时期，而钢铁行业也正在陷入“冰冻期”，武钢需要通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产效率。

中国钢铁工业协会披露的数据显示，今年1~9月份，大中型钢铁企业实现销售收入2.24万亿元，同比下降19.26%；实现利润总额为亏损281.22亿元，而主营业务亏损552.71亿元，陷入全面亏损境地。

其中，连上市公司中龙头老大宝钢股份业绩也大幅下滑，今年前三季度，宝钢股份实现营业收入1221.9亿元，同比下降14.9%；净利润为22.54亿元，同比下降55%，其第三季度净利润为-9.205亿元。

而处于钢铁业第一梯队的武钢股份同样不容乐观，今年以来，武钢股份业绩由盈利转向亏损，今年前三季度，武钢股份实现营业收入为489.5亿元，同比下降35.2%，净利润亏损近10亿元，同比大幅下降200%。

“现在原料如铁矿石成本大幅下滑，但人工成本占总成本的比重可能还上升，后面想继续压缩成本，只能从人工成本降低动脑筋了，钢企也是被严峻市场逼得没办法。”高级研究员邱跃成对记者表示。